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En 1978, veía la luz  Kiabi , una empresa francesa de moda a precios económicos para toda la familia. Casi tres décadas después y con más de 500 tiendas en todo el mundo (54 de ellas en España), la firma está presente en 13 países y opera a través de su tienda online en 32.

¿Qué valores caracterizan la cultura corporativa de Kiabi?
Con la base en nuestros valores, nuestra actitud viene definida por el marco de nuestra  Happy Culture . La pasión y la cercanía, el compromiso, el atreverse y divertirse trabajando, el respetar a los demás… Es nuestra manera de ser, de concebir nuestro día a día y de dar sentido a lo que significa trabajar en Kiabi. Con esta actitud buscamos la felicidad de nuestros equipos, con la convicción de que es la única vía de llegar a la felicidad de nuestros clientes.

¿A través de qué canales busca el talento la empresa?
Principalmente a través de nuestra web de empleo: adidas Zapatillas Azul EU 41 1/3 UK 75
, donde publicamos todas nuestras vacantes;  redes sociales y portales de empleo especializados . También hacemos  eventos masivos  de selección en los que participan colaboradores de todos los colectivos, nuestros Speed Job Datings y Crazy Job Dates, donde compartimos nuestra manera de trabajar y valores con los candidatos de una forma cercana y natural, mientras desarrollamos entrevistas rápidas o dinámicas con los participantes.

¿Qué opciones reales de desarrollo existen en Kiabi?
En Kiabi  somos protagonistas de nuestro propio desarrollo.  Cada uno decide cómo quiere proyectar su trayectoria dentro de la empresa y elige acciones específicas dentro de su plan de desarrollo individual que le permitan asumir cada vez mayores responsabilidades. El papel de los managers es acompañar a sus equipos con feedback continuo sobre su rendimiento. Con este modelo de desarrollo hemos conseguido que la  tasa de promoción interna  sea actualmente del  78% .

¿Qué papel juega la RSE en la empresa?
El compromiso está enraizado en nuestros valores.  Somos una empresa comprometida con el medio ambiente y con la sociedad . Trabajamos iniciativas como el desarrollo sostenible en los ámbitos de la energía, los desechos, las compras, los productos y el bienestar de los colaboradores en el trabajo para dar respuesta, sobre todo, a las nuevas expectativas de la sociedad en términos de consumo. Queremos cambiar el mundo con los pequeños gestos de cada uno y cuidar del medio ambiente como cuidamos de nuestros empleados.

También trabajamos en proyectos relacionados con la inclusión laboral  de personas con capacidades diferentes y en riesgo de exclusión mediante programas de formación y prácticas con nuestros equipos. Y además, junto a la Fundación Kiabi, colaboramos con acciones concretas en proyectos sociales.

¿A qué retos cree que deberá enfrentarse como responsable del capital humano de la empresa a corto plazo?
Los departamentos de personas somos a día de hoy un eje estratégico dentro de las compañías y son muchos los retos que afrontar. Creo que  el mayor reto es la confianza : creer en las personas y su talento, así como dejarles el espacio y proporcionarles las herramientas necesarias para que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Entonces, los resultados llegarán solos en todos los sentidos: atracción de talento, compromiso, resultados de negocio… y satisfacción de los equipos.

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¿En qué afecta el precio?

El conjunto de estas dos leyes es lo que hace variar el precio de un bien en una economía determinada. ¿Qué pasa cuando el  precio de un bien es demasiado alto ? Pues que los consumidores deciden dejar de demandarlo y los oferentes se verán obligados a bajar el precio para que dicho producto no se quede en stock.

Igualmente, en sentido contrario, si el  precio de un bien es demasiado bajo , muchos serán los consumidores que demanden dicho bien y por tanto se generará una escasez del producto haciendo que los productores suban al precio del bien ya que aún con un precio mayor los consumidores estarán dispuestos a pagar más por dicho bien.

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Inmersos en el verano y las vacaciones estivales todo el mundo necesita un respiro y desconectar. También las personas con Alzheimer y sus cuidadores. Es por eso que la  Federación Valenciana de Asociaciones de Familiares de Personas con Alzheimer  (FEVAFA) recuerda  su guía con las orientaciones necesarias para abordar el posible cambio de rutinas o un viaje con las personas que padecen Alzheimer.

De este modo, el Comité de Expertos de FEVAFA, formado en su mayor parte por especialistas en neurología, geriatría, enfermería y psicología,  aconseja informar y orientar en todo momento al afectado , cuyo estado de la enfermedad sea leve o moderado,  sobre el cambio de rutinas, las actividades que se van a realizar y dónde se van a desplazar con el fin de que se sienta seguro.

En cuanto a las actividades que se pueden realizar estos días,  el equipo disciplinar recomienda realizar  cualquier actividad que le resulte agradable a la persona con Alzheimer, como pasear  (evitando las horas de mucho sol),  salir a comer o ir a la playa.

Es importante  tener en cuenta las cosas que le gustaba hacer en el pasado y seguro que repitiéndolas se siente bien , señalan los miembros del equipo.

Además,  es probable que la persona afectada disfrute de las vacaciones pero que no las recuerde , por lo tanto, es necesario informarle de todo lo que se está haciendo para que se sienta orientado. Es importante tener claro que aunque no recuerde las vacaciones no significa que no hayan sido placenteras y satisfactorias.

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El estudio   BS Trendz Top sin mangas para mujer talla grande 3654, monocolor verde menta
 publicado en 2012 situó la prevalencia de la diabetes  en España en torno al 13,8 por ciento  de la población.

“Los resultados del estudio también confirman la  asociación entre diabetes,  adidas Adipure Slide M Chanclas para hombre Blanco / Negro / Lima
 e hipertensión arterial
 y la importancia de la actividad física como método de prevención”, explica a CuidatePlus, Rebeca Reyes, de la Unidad de Endocrinología del Hospital General Universitario Rafael Méndez, en Lorca (Murcia) y coordinadora del Grupo de trabajo de Diabetes Mellitus de la  Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición  (SEEN). “Además, el estudio señala que un 6 por ciento de las personas con diabetes tipo 2 desconoce que sufre esta enfermedad”.

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